人才70~80%要靠內(nèi)部培育,20~30%靠外部引進,人才不一定文憑需要有多高,關鍵是要能夠擔當責任,能夠學以致用,永于突破創(chuàng)新。金太陽選拔科長以及以上人員有一個最基本的要求:關鍵時刻能夠擔當責任并能夠獨當一面。能夠反映問題的不一定是人才,能夠解決問題的才是金太陽需要的人才。金太陽未來會建立更多類似于項目小組這樣的利益共享平臺,甚至培養(yǎng)更多的企業(yè)家(老板)來強化金太陽平臺的資源,以應對未來的不確定性。
關注每一位員工的成長,不斷挖掘員工潛能和優(yōu)勢,激發(fā)員工學習與工作熱情,實行員工職業(yè)發(fā)展雙通道管理(管理序列和專業(yè)序列)。員工可根據(jù)自己的興趣與專長選擇,為員工提供可視的發(fā)展路徑,引導員工找到正確的職業(yè)發(fā)展途徑和方向,幫助員工與企業(yè)共同成長。
引導員工找到正確的職業(yè)發(fā)展途徑和方向
引導員工找到正確的職業(yè)發(fā)展途徑和方向
為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。
具有行業(yè)競爭力的薪酬收入和績效獎金
依法根據(jù)國家法定政策繳納五險
提供每日伙食補貼、月度高溫補貼等政策
內(nèi)設基礎家具、電視、空調、熱水器、衛(wèi)生間、陽臺等。
除法定假期外,提供帶薪年假、福利年假、帶薪病假等
提供學歷教育、外部公開課支持及崗位相關培訓
為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。
工資待遇
面議
任職要求:
有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮!
為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。